近期，大同区市场监督管理局党组坚持和加强党的全面领导，深入探索党建工作与业务工作深度融合的新路径，创新实施“党建+业务提升+骨干培育”系统工程，将党的政治优势、组织优势源源不断地转化为推动市场监管事业高质量发展的强大动能，特别是在年轻干部培养上，通过一系列精准化、长效化举措，打造了一支政治过硬、业务精良、充满活力的青年生力军。 

一、 铸魂强基，筑牢“高质量党建”引领“高标准监管”的坚固堡垒

大同区市场监督管理局紧紧围绕“高质量党建”这一核心，实现党建工作与中心任务同频共振。一是“第一议题”固本培元。坚持将学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于市场监管工作的重要论述作为党组会、中心组学习和各支部“三会一课”的“第一议题”，引导全体干部，特别是年轻干部，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保市场监管工作始终沿着正确方向前进。二是“党建+”模式深度融合。 广泛开展“党建+食品安全”“党建+知识产权保护”“党建+营商环境优化”等特色品牌创建活动。在重大任务、关键环节设立“党员先锋岗”“党员突击队”，让党旗在监管执法、服务群众的第一线高高飘扬。通过党建引领，有效破解了监管业务中的难点、堵点，实现了在服务中体现监管温度，在监管中彰显党建力量。三是“标准化支部”建强阵地。全面推进党支部标准化规范化建设，打造集学习、活动、交流于一体的“党员活动室”，并利用“学习强国”等线上平台，构建起线上线下相结合的立体化党建阵地，为凝聚青年、教育青年提供了坚实平台。

    二、 精准滴灌，构建“全链条”年轻骨干培育新机制

针对年轻干部思维活跃、潜力大但经验不足的特点，局党组量身定制了“精准化育苗”方案，着力构建“选、育、管、用”的全链条培养机制。一是“双导师”制度精准护航。为每一名新入职和重点培养的年轻干部配备“政治导师”和“业务导师”。由党性强的科室负责人或老党员担任“政治导师”，负责思想引导和作风锤炼；由业务骨干担任“业务导师”，负责传授监管技能、执法经验和群众工作方法，实现思想与业务的双重引领。二是“一线练兵”实践淬炼。有计划地选派年轻干部到注册窗口、基层所、执法办案、重大活动保障等关键岗位和艰苦复杂环境中“墩苗壮骨”。让他们在直面市场主体、处理消费纠纷、查办违法案件的第一线，经风雨、见世面、长才干，快速完成从“生力军”到“主力军”的角色转变。三是党组书记传授“必修课”， 为党员干部“补钙充电”。大同区市场监督管理局党组书记张学武同志为全体年轻干部讲授“以高质量党建引领业务提升，以精准化举措培育年轻骨干”的专题党课，激励大家在新征程上勇毅前行。党课中，张学武同志围绕“信心、恒心、上进心”三个关键词展开阐述。他指出，信心是面对挑战的“压舱石”，要始终坚定理想信念、相信自身能力；恒心是干事创业的“动力源”，需要在长期奋斗中保持韧劲、久久为功；上进心是突破自我的“助推器”，要以永不满足的态度钻研业务、提升本领。随后，结合工作实际，向年轻干部提出十条成长箴言。其中，“讲政治、顾大局”“会协调、善沟通”“高标准、敢攻坚”三大要求引发广泛讨论。年轻干部们纷纷表示，将以党课精神为指引，把十条箴言转化为实际行动，在岗位上锤炼过硬本领，为单位高质量发展贡献青春力量。

通过一系列扎实举措，大同区市场监督管理局党建与业务融合成效显著，年轻骨干培育结出丰硕成果。一批“90后”“00后”干部迅速成长为科室业务骨干，在优化营商环境、守护“三品一特”安全底线、强化知识产权保护等工作中发挥了重要作用。他们运用努力提升监管效能，以热情专业的服务赢得企业点赞，在复杂的执法案件中展现了公平与正义，成为推动我区市场监管工作迈上新台阶的“活力源”和“排头兵”。

下一步，大同区市场监督管理局将继续深化“高质量党建引领高质量发展”的实践，不断完善年轻干部培养选拔机制，努力锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化市场监管铁军，为经济社会高质量发展贡献新的更大力量。